CHM - ORTCet objectif vise à promouvoir une gouvernance participative et inclusive de la biodiversité, en intégrant activement les femmes, les jeunes, les communautés locales dans la conception, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des politiques, plans et programmes liés à la biodiversité. Il met l’accent sur la reconnaissance et la valorisation des savoirs locaux et des perspectives différenciées selon le genre, afin de garantir des décisions plus justes, efficaces et adaptées aux réalités du terrain. L'objectif contribue à des actions de conservation plus durables et pertinentes, tout en renforçant la résilience des communautés face aux défis environnementaux.
- Appliquer des quotas de participation (au moins 30 % de représentation féminine et communautaire) dans les comités, plateformes et processus décisionnels relatifs à la biodiversité.
- Prendre en compte les perspectives, besoins et contributions des femmes et des jeunes filles dans la prise de décision, la planification des projets, programmes et politiques
- Intégrer les communautés locales, les jeunes et les populations vulnérables dans les instances décisionnelles de la biodiversité
- Développer des programmes de renforcement de capacités et de mentorat pour les femmes, les jeunes et les représentants communautaires, portant sur le leadership, la gestion de projet, la négociation et le plaidoyer environnemental.
- Garantir l’accès équitable à l’information environnementale et aux opportunités de participation (formations, consultations, financement).
- Promouvoir des initiatives communautaires inclusives favorisant la co-gestion durable des ressources naturelles
- Promouvoir l’inclusion du genre dans la gouvernance des autres mesures de conservation efficace par zone (AMCEZ)
- Intégrer au moins 30 % des communautés locales et des populations vulnérables dans la conception et la mise en œuvre des plans, politiques et programmes
- Renforcer les capacités techniques et organisationnelles des femmes, des jeunes et des populations vulnérables afin de leur permettre de participer efficacement aux processus de planification et de gestion de la biodiversité.
| Global Targets | Degree of Alignment |
GBF-T22. Ensure participation, justice, and rights for indigenous peoples and local communities, women, youth persons with disabilities and environmental defenders GBF-T22. Ensure participation, justice, and rights for indigenous peoples and local communities, women, youth persons with disabilities and environmental defendersEnsure the full, equitable, inclusive, effective and gender-responsive representation and participation in decision-making, and access to justice and information related to biodiversity by indigenous peoples and local communities, respecting their cultures and their rights over lands, territories, resources, and traditional knowledge, as well as by women and girls, children and youth, and persons with disabilities and ensure the full protection of environmental human rights defenders. | High |
GBF-T23. Implementation follows a gender-responsive approach GBF-T23. Implementation follows a gender-responsive approachEnsure gender equality in the implementation of the framework through a gender-responsive approach where all women and girls have equal opportunity and capacity to contribute to the three objectives of the Convention, including by recognizing their equal rights and access to land and natural resources and their full, equitable, meaningful and informed participation and leadership at all levels of action, engagement, policy and decision-making related to biodiversity. | High |
Contribution et droits des peuples autochtones et des communautés locales
L’intégration d’au moins 30 % de représentation communautaire dans les instances décisionnelles, la promotion de la co-gestion durable des ressources naturelles et l’inclusion des communautés locales dans la conception et la mise en œuvre des politiques traduisent une reconnaissance explicite du rôle des communautés locales dans la gouvernance de la biodiversité.
Égalité de genre et inclusion sociale
L’application de quotas de représentation féminine, les programmes de mentorat et de formation au leadership pour les femmes et les jeunes filles, ainsi que l’intégration du genre dans la gouvernance des AMCEZ constituent des mesures explicites d’égalité de genre et d’inclusion sociale.
Approche pangouvernementale et pansociétale
L’intégration des jeunes, des femmes, des populations vulnérables et des communautés locales dans les processus décisionnels, combinée à la mise en place de mécanismes participatifs, traduit clairement une approche multi-acteurs et pansociétale.
Accès équitable à l’information
La garantie d’un accès équitable à l’information environnementale, aux formations, aux consultations et aux opportunités de financement démontre une prise en compte explicite de la transparence et de l’accès à l’information dans la gouvernance.
Cible 22 : Participation effective des peuples autochtones et des communautés locales
Participation pleine et effective
L’application de quotas d’au moins 30 % de représentation féminine et communautaire dans les comités et plateformes décisionnelles traduit une mesure concrète de participation effective.
L’intégration des communautés locales, des jeunes et des populations vulnérables dans les instances décisionnelles renforce cette participation structurée.
Accès à l’information et aux processus décisionnels
La garantie d’un accès équitable à l’information environnementale et aux opportunités de participation (formations, consultations, financement) répond directement à l’exigence d’inclusion dans les processus décisionnels.
Co-gestion des ressources naturelles
La promotion d’initiatives communautaires inclusives favorisant la co-gestion durable des ressources naturelles correspond explicitement à la reconnaissance du rôle des communautés locales dans la gouvernance.
Cible 23 : Égalité de genre et autonomisation des femmes
Intégration du genre dans la gouvernance
L’obligation d’au moins 30 % de représentation féminine et l’intégration du genre dans la gouvernance des AMCEZ constituent des mesures explicites en faveur de l’égalité de genre.
Renforcement des capacités des femmes et des jeunes filles
Les programmes de mentorat, de formation au leadership, à la gestion de projet et au plaidoyer environnemental traduisent une stratégie claire d’autonomisation.